关于中国人民银行（人行）招聘成绩较低的问题，可以从以下几个方面进行分析：
报考情况
不同地区的报考人数和重视程度不同，如在北京等大城市，报考人数多，分数相对较高；而在偏远地区，报考人数少，分数普遍较低。
考试内容
人民银行笔试满分为100分，75分相当于75%的得分率。
笔试主要测试应聘者的知识和技能水平，较低的得分可能影响录用机会。
面试差异
面试分数差距较大，因为面试评估包括专业知识、沟通能力、组织协调能力等多方面素质。
网申通过率
网申通过率一般在33%左右，部分年份和地区可能更低。
影响网申通过率的因素包括专业背景、实习经历、信息填写准确性、征信记录等。
专业与实习
经济金融专业是主要招聘专业，其他专业如计算机、会计也有机会。
实习经历，尤其是在金融行业，能显著提高网申通过率。
报考策略
盲目报考、缺乏对岗位和专业的深入了解是导致低通过率的原因之一。
简历的质量和关键词的突出性也会影响审核者的判断。
综上所述，人行成绩较低可能是由于报考策略不当、考试内容掌握不足、面试表现有差异、网申材料准备不充分等因素造成的。建议应聘者根据自身情况，有针对性地准备和报考，以提高通过率