法院书记员面试通常包括以下几个方面的考察：
专业知识
应聘者的法律基础知识，如民法、刑法、行政法等。
对法院书记员职责的理解。
工作能力和素质
沟通协调能力。
应变能力。
组织协调能力。
团队合作精神。
职业素养和职业操守
职业道德观念。
处理同事关系的能力。
维护公平正义的态度。
英语听说能力 （如果适用）：
用英语进行法律案例描述或法庭庭审记录。
其他能力
逻辑推理能力。
文字表达能力。
速录技能（某些情况下）。
面试形式通常为结构化面试，考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。面试过程中，考官可能会通过模拟实际工作场景或提问的方式，测试应聘者的实际操作能力和应对策略。
准备面试时，建议应聘者重点复习相关的法律知识，加强写作和速录练习，并关注时事政治，培养对法律动态的敏感度。同时，注意提升个人的职业素养和英语听说能力，以适应可能的工作需求。