控制编，全称为控制编制，是事业单位中用于控制人员数量的管理制度。其主要目的是确保事业单位用人规模合理，防止过度扩张，并保障财政预算的有效使用。控制编制的核心内容包括：
编制限额：
事业单位在补充人员时必须在核定的编制限额内，并确保有空编和相应的职位（岗位）空缺。
效益最大化：
控制编制旨在实现编制资源效益的最大化。
考核机制：
对已录用员工进行定期考核，确保其工作能力和效率符合单位要求。
编制收回：
使用完毕后，编制部门要收回控制编制，即控制使用。
控制编与正式编制（实名编制）在待遇上通常没有明显区别，但控制编人员可能被视为临时聘用人员，在职位调动等方面可能受到更多限制。控编制度对于维护社会稳定、保障民生和促进经济发展具有重要意义