被辞退员工可以根据具体情况获得不同的赔偿。以下是主要的赔偿类型和计算标准：
经济补偿金
根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资标准最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍。
经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的额外赔偿
若劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位应支付经济补偿金。
若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位濒临破产或生产经营困难需要裁员时，也应支付经济补偿金。
其他注意事项
劳动者被辞退后应先确认社保缴纳情况，确保社保已交齐。
劳动者不可直接离职，需按劳动合同或法律规定办理工作交接。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文件为准。