编外聘用人员的能干多久取决于多个因素，包括合同期限、工作表现、单位实际情况和政策变化等。以下是一些可能影响编外聘用人员工作稳定性的因素：
合同期限：
一般情况下，事业单位编制外合同制的工作期限由用人单位和劳动者双方协商确定，可能为一年，但也可以签订长期合同。
工作表现：
如果编外人员工作表现出色，能够胜任工作，并且有良好的工作态度和团队合作精神，他们可能有机会得到续签合同。
单位实际情况：
单位是否需要缩减开支或裁减人员，以及政策变化都可能影响编外人员的稳定性。
政策变化：
政策调整可能导致某些岗位不再需要编外人员，从而影响工作稳定性。
个人选择：
由于编外人员不属于正式职工，如果感觉工作不顺利，可以在任何时间内选择离职。
劳务派遣情况：
在某些情况下，如劳务派遣工，编外人员可能长期工作，但这也取决于单位的机构调整或政策变化。
总结来说，虽然编外聘用人员的工作稳定性可能不如编制内人员，但在某些情况下，他们也可以长期工作，特别是当工作表现良好且单位有需求时。然而，由于存在不确定性，建议编外人员持续关注自己的合同情况和工作环境，并做好相应的职业规划。