劳务派遣公司的主要盈利方式包括：
服务费：
劳务派遣公司向用人单位收取每名员工的服务费，这是其主要的利润来源。
规模效应：
劳务派遣公司通常管理着大量的派遣员工，通过收取服务费来获得利润。
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，并从用人单位那里收取更高的费用。
其他服务：
劳务派遣公司还可以提供招聘、培训、人事管理和其他相关服务，并收取相应的费用。
保险缴纳差价费：
劳务派遣公司在为员工缴纳五险一金时，可能会从工资中扣除一部分，从而赚取差价。
人头费：
与大型企业合作时，劳务派遣公司可能会按照人头数收取一定的人头费。
伤残补助费：
员工受伤时，劳务派遣公司可能会获得一定的补偿。
代发工资和代缴税款：
劳务派遣公司代为发放员工工资和代缴税款，从中赚取服务费。
提供招聘服务：
劳务派遣公司可以提供招聘服务，并收取代理费用。
企业自有劳务派遣公司：
一些大型国企或央企成立劳务派遣公司，主要靠管理费盈利。
市场化劳务派遣公司：
为多家企业服务，通过收取管理费盈利，并提供多元经营服务。
需要注意的是，劳务派遣公司的盈利情况取决于多种因素，包括服务质量、市场状况、企业运营状况等。合法的劳务派遣公司需要遵循相关法律规定，如获得劳动行政部门的行政许可，并办理相应的公司登记