社保缴费基数通常是根据上一年度员工的月平均工资来确定的。如果社保缴费基数降低，可能的原因包括：
工资水平下降：
如果员工上一年度的月平均工资相比前一年有所下降，那么社保缴费基数也会相应降低。
公司政策调整：
公司可能出于节省成本的目的，选择按照社保的最低基数来缴纳社保费用。
政策变动：
某些地区可能有特殊政策，比如非本地户籍的外来员工的基本养老保险费缴费基数可能是当地政府公布的最低工资标准。
经济因素：
经济结构和产业结构也会影响社保缴费基数。例如，劳动密集型产业中员工工资普遍较低，导致社保缴费基数相应较低。
城市竞争策略：
一些城市可能为了吸引企业入驻和人才流入，采取较低的社保缴费基数策略。
基金盈余：
像广东这样的地区，社保基金有足够的盈余，因此社保缴费基数可以定得相对较低。
最低工资标准：
在某些城市，如深圳，社保缴费基数可能是按照最低工资标准来确定的，即使这个标准在全国名列前茅。
需要注意的是，社保缴费基数不仅影响个人未来的养老金待遇，也影响当前的医疗、失业等福利待遇。如果您发现自己的社保缴费基数无故降低，建议咨询当地社保局或拨打社保热线12333进行查询