教师与编制的区别主要体现在以下几个方面：
工作稳定性
有编制的教师通常享有更稳定的工作环境和更高的职业安全感。
无编制的教师可能面临合同到期不续约的风险，工作稳定性较低。
福利待遇
有编制的教师通常享有更完善的福利待遇，如全额拨款事业单位待遇、五险一金、职称工资、津贴、奖金等。
无编制的教师可能只能享受基本的工资和合同约定的福利，且晋升和工龄方面的优势不大。
调动与职称评定
有编制的教师更容易调动，且评职称的机会更多，职称的提升通常与工资挂钩。
无编制的教师在调动和职称评定方面受限，可能无法享受到与在编教师相同的待遇。
社会保障
有编制的教师退休后通常享有相应的社保和职业年金。
无编制的教师退休后待遇依据与聘用单位签订的合同而定，可能无法享有与在编教师相同的社保待遇。
招聘与录用
有编制的教师招聘与录用过程相对规范，通常由教育部门负责。
无编制的教师可能通过合同制等方式被聘用，招聘过程可能较为简单。
发展前景
有编制的教师通常有更广阔的职业发展前景。
无编制的教师可能面临职业发展的瓶颈，晋升机会有限。
需要注意的是，这些信息可能因地区、学校类型（如公立或私立）以及政策变化而有所不同。