EPI测试，即通用就业素质测评（Employability Profile Inventory），是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品。它通过考察应聘者的言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析和思维策略等五大模块，来预测其未来顺利完成工作的可能性。EPI测试结果有助于企业和机构评估应聘者的基本工作能力，是人才招募和培养方案中常用的评估工具。
EPI测试包含以下几个主要部分：
1. 言语理解：测试考生运用语言文字进行思考和交流的能力，包括阅读理解、语句表达等题型。
2. 数字运算：涉及数学运算题，如工程问题、行程问题、利润问题等，考查解题速度和思维敏捷性。
3. 逻辑推理：测试考生的逻辑推理能力，包括识别逻辑关系、进行归纳和演绎等。
4. 资料分析：测试考生分析和解读数据的能力，从提供的资料中提取有用信息。
5. 思维策略：测试考生的问题解决能力和创新思维，包括识别问题、提出解决方案等。
EPI测试在银行招聘考试中尤其常见，其题量通常占到考试总分的25%-65%之间，并且不同银行在考查内容上有不同的侧重点。