事业单位岗位通常分为以下三类：
管理岗位
负责领导职责或管理任务。
分为10个等级，从部级正职到办事员。
对学历要求较高，通常需要中专以上文化程度，部分高级职员岗位需要大学本科以上。
专业技术岗位
从事专业技术工作，要求具备相应的专业技术水平和能力。
分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。
工资与职称紧密相关，随着职称提升而增加。
绩效工资容易量化，发放相对公平。
工勤技能岗位
负责技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。
包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级。
通常对应于高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等。
招录要求相对较低，但工作强度和工作压力可能较高。
此外，事业单位还可以根据特殊需要设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
需要注意的是，事业编岗位和非事业编岗位在工作内容、薪资待遇、职业发展等方面存在明显的差异。事业编岗位通常享有较高的工资和福利待遇，工作稳定，而非事业编岗位则相对灵活，待遇和职业发展路径可能较为模糊