在面试过程中，以下类型的人通常不会受到雇主的欢迎：
开口言钱者：
过于关注薪酬待遇，可能缺乏长期共事的意愿。
纠缠不休者：
不遵守招聘流程，缺乏商务礼仪。
沟通不畅者：
表达能力差，难以准确传达信息。
衣着不当者：
不整洁或过分夸张的着装，影响公司形象。
自吹自擂者：
过分夸大自己的能力，缺乏谦逊。
没有诚意者：
同时寻求其他工作机会，缺乏对职位的忠诚度。
迟到者：
不尊重他人时间，可能缺乏责任心。
频繁跳槽者：
求职目标不明确，缺乏职业规划。
不提供真实证明者：
诚信度有问题，难以获得信任。
官气过重或强悍蛮干者：
可能不适合团队工作，影响公司文化。
阿谀奉承，无真才实学者：
缺乏专业能力和真诚态度。
急功近利、私欲熏心者：
过分追求个人利益，忽视团队合作。
意志薄弱、自控力差者：
难以面对工作压力和挑战。
有不良嗜好者：
可能影响工作表现和团队氛围。
喜欢搬弄是非者：
破坏团队和谐，影响工作效率。
笨拙或心胸狭窄者：
难以融入团队，影响工作氛围。
没有责任心者：
对工作不负责任，可能给公司带来损失。
在面试时，应聘者应该尽量避免以上行为，展现出自己的专业性和对工作的热情。