面试前置是一种教师招聘的流程改革，其核心思想是将面试环节提前至笔试之前。具体来说，面试前置的流程如下：
面试前置：
在传统的教师招聘流程中，通常是先进行笔试，然后再进行面试。面试前置则是将面试作为第一关，只有通过面试的应聘者才能进入下一环节，即笔试。
确定笔试人员：
根据应聘者的面试成绩和招聘岗位的要求，按照一定比例确定进入笔试的人员名单。如果应聘者的面试成绩未达到规定的最低分数，则不能进入笔试环节。
面试内容：
面试的内容通常包括试讲、说课、答辩和技能测试等，由用人单位自主命题和面试。
提高自主权：
面试前置的招聘方式增强了学校在教师招聘方面的自主权，使得学校可以根据自身的需求和标准来筛选合适的候选人。
这种改革旨在提高招聘的效率和准确性，确保用人单位能够更好地找到符合岗位要求的教师