结构化面试是一种系统化的面试方法，其特点包括：
标准化问题：
面试中使用的所有问题都是事先设计好的，并且针对特定职位的胜任特征要求。
统一流程：
面试过程遵循固定的程序，包括考官的组成、面试的顺序、时间的分配等。
评分方法：
面试官根据事先制定的评价指标、评价标准和评价方法对面试者的回答进行评分。
客观公正：
结构化面试旨在减少面试官的个人偏见，确保评价的客观性和公正性。
全面评估：
问题通常覆盖技能、经验、性格特质等多个方面，以全面评估应聘者是否适合岗位。
结构化面试的目的是为了保证招聘过程的标准化和效率，同时提供一个公平合理的评价机制。它广泛应用于各种组织和企业的招聘流程中