自主选聘通常指的是企事业单位根据自身的业务发展需要，自主进行的人才招聘活动。这种招聘方式允许单位根据特定的岗位需求，自行设定招聘条件、流程和标准，并通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才应聘。自主选聘的目的是为了更高效地找到适合岗位需求的人才，优化人员结构，提升工作效率和竞争力。
自主选聘的特点包括：
单位自主性：
招聘过程由单位自行组织和实施。
需求导向：
招聘基于单位的实际用人需求。
程序规范：
尽管是自主招聘，但仍需遵循一定的招聘程序和标准。
公平竞争：
为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会。
择优录用：
通过面试、评估等环节，最终选择最合适的人选。
自主选聘与公开选聘相比，可能更加灵活，可以根据单位的具体情况调整招聘策略和流程。