人才录用指的是一个组织或机构在招聘过程中，通过筛选、面试和其他评估环节后，决定聘用某个人的过程。它涉及对求职者能力、经验、教育背景、性格特点等方面的综合考量，以确定其是否符合职位要求。录用是人力资源管理的重要组成部分，对于确保企业拥有合适的员工、提高工作效率和实现组织目标具有重要意义。
录用过程通常包含以下步骤：
1. 发布职位信息，收集简历；
2. 进行初步筛选，邀请合适的候选人参加面试；
3. 对候选人进行面试和其他评估，如技能测试、性格评估等；
4. 根据评估结果决定是否录用，并通知候选人；
5. 与被录用者签订劳动合同，开始工作。
录用与聘用不同，录用通常指初步确定录用人员，而聘用则指公司正式通知你成为正式员工。
人才录用可能涉及特定的国家政策补贴，例如对于研究生或特定高等教育背景的人才。录用的人才在职位和待遇上通常有更高的期望和底线，而劳动市场中的工作则更多涉及体力劳动，对学历要求相对较低。