华为在筛选简历时通常会遵循以下步骤和原则：
简历筛选
应聘者首先需要在华为官方网站或招聘网站上填写个人信息并提交简历。
人力资源部门（HR）会根据简历内容进行筛选，通常会关注应聘者的学历、相关工作经验、职业技能、语言能力、沟通能力、协调能力、专业知识等方面。
初步筛选
简历筛选后，HR可能会进行电话面试，以了解应聘者的基本情况和能力。
在某些情况下，网申阶段会采用机器筛选与人工筛选相结合的方式。机器筛选主要检查简历中的关键词，如应届生身份、学校、年龄、专业、学历、证书要求等。人工筛选则进一步检查照片、证件等是否符合要求，并验证信息的真实性。
深入评估
通过初步筛选的应聘者可能会被安排笔试或面试，以测试其岗位能力和知识。
华为的招聘流程可能包括多轮面试，如技术面试和领导面试，以全面评估应聘者的能力和素质。
特殊项目或职位
对于特定的招聘项目，如“天才少年”计划，招聘流程可能更为严格，包括7轮左右的筛选流程，包括简历筛选、笔试、面试等多个环节。
为了在众多简历中脱颖而出，应聘者需要确保简历紧密围绕岗位描述书写，突出与岗位要求的匹配度，并展示个人的技能、特长及取得的成果。