遴选和录用公务员的主要区别体现在以下几个方面：
报名范围
遴选通常面向的是公务员队伍内部，如省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员，以及国有企业事业单位中从事公务的人员。
录用公务员则面向更广泛的人群，包括不具有公务员身份的社会在职人士或高校应届毕业生。
考试内容
遴选考试侧重于测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
录用公务员考试通常包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》等公共科目，部分特殊岗位可能加试专业科目。
录用方式
遴选一般是按照公务员法规定的程序进行录用，录用后成为正式的公务员。
录用公务员则是通过统一的考试，合格者成为公务员。
职位安排
遴选的职位安排通常根据考试成绩和综合评定结果确定。
录用公务员的职位安排则根据考试成绩和相关政策确定。
目的和意义
遴选是公务员队伍内部的竞争性转任和选拔方式，旨在从基层和生产一线选拔优秀干部和人才。
录用公务员则是为了广泛招募具有基本知识和能力的人才进入公务员体系。
需要注意的是，遴选和录用公务员都是选拔公务员的重要途径，但侧重点和对象不同，适用于不同的需求和情境