背调通常指的是背景调查，这是企业在招聘过程中对候选人进行的一种信息核实活动。通过背景调查，企业可以了解候选人的基本信息、教育背景、工作经历、个人品行以及法律风险等方面，以验证候选人提供的信息是否真实有效。这有助于企业降低用人风险，确保招聘到合适的人选。
背景调查的内容可能包括但不限于：
基本信息调查：核实身份信息、学历信息、职业资格、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。
工作履历调查：确认候选人的任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否已解除、是否有劳动争议、是否签订培训协议或竞业限制协议等。
工作表现调查：了解候选人在之前工作中的表现、同事和上司的评价等。
进行背景调查时，企业可能会委托第三方机构进行，并且需要候选人授权。未经候选人授权的背调可能侵犯个人隐私权，不具备法律效力。
背景调查有助于企业做出更准确的招聘决策，同时也保护了企业和候选人的利益