人事企划岗位是企业组织中的关键角色，主要职责包括：
1. 制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和愿景。
2. 分析组织结构，确定职位需求，设计有效的招聘流程，吸引合适的候选人。
3. 设计和实施员工发展计划，提升团队技能和绩效。
4. 监控和分析人力资源数据，如离职率、员工满意度和绩效指标，以评估现有政策的效果，并提出改进建议。
5. 管理招聘渠道，维护并开发新的招聘渠道。
6. 参与招聘、面试、培训、绩效评估、员工福利等人力资源管理工作。
7. 组织公司活动，策划和执行企划策略。
8. 协助处理员工关系，包括入职、离职手续，劳动合同管理，人事档案维护等。
9. 参与公司行政后勤管理工作，维护公司内部行政事务。
10. 发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
11. 完成领导交办的其他工作。
人事企划岗位是连接企业战略与人力资源实践的桥梁，通过科学规划和有效执行，推动企业人才优势的发挥，促进公司的长期成功