结构化情景面试是一种系统化、标准化的面试方法，它通过设计一系列具体、结构化的面试问题，旨在评估应聘者的知识、技能、经验以及行为特征等，从而更客观、全面地评价应聘者是否适合某个职位。这种方法的特点包括：
标准化：
面试官会依据事先设计好的面试提纲或问卷进行提问，确保每位应聘者接受相同的问题和相同的评估标准。
结构化：
面试内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。
情景问题：
这类问题涉及让候选人想象自己处于特定的职业情境中，并根据给定的情境做出决定，以评估候选人的批判性思维、分析和解决问题能力。
结构化情景面试有助于确保面试过程的公平性和客观性，使面试官能够更有效地比较候选人。此外，它还帮助组织更系统地了解候选人是否具备岗位所需的技能和素质