公务员涨工资通常依赖于以下几种途径：
晋升：
公务员可以通过晋升到更高的职位或职级来获得更高的工资。晋升通常需要经过考核和考试，包括专业技能测试和领导能力评估。
绩效考核：
公务员的工资与工作绩效直接相关，优秀的绩效考核结果可能会带来奖金或工资的提升。
职称评定：
对于专业技术类公务员，通过职称考试并获得相应职称可以提高工资水平。
政策调整：
政府会根据国家经济和社会发展的需要，定期对公务员的工资进行调整。
继续教育：
通过在职培训、远程教育、研究生学习等方式提升专业能力和素质，为晋升和职称评定打下基础。
参与项目和任务：
在重大项目中担任关键角色或表现出色可能会获得额外的奖励或晋升机会。
遵守职业道德：
良好的职业道德和行为规范对公务员的职业发展至关重要。
工资调整机制：
公务员的工资调整可能遵循“两年一调”的制度，通过公务员的档次来调整工资。
补贴政策：
在乡镇工作或担任驻村干部的公务员可以领取相应的补贴。
跨地区调动：
不同地区公务员领取的补贴可能有所不同，调动到经济发达地区可能会带来更高的收入。
公务员涨工资的具体情况可能因地区、职务、职级、工作表现等多种因素而异。