事业编工资增长缓慢的原因主要包括以下几点：
数量庞大：
事业编人数众多，导致即使涨工资也是微涨，难以实现大幅度调整。
财政拨款：
事业单位的工资通常由财政拨款支付，财政状况和拨款速度直接影响工资涨幅。
审批程序复杂：
工资调整需要经过财政部门、人力资源和社会保障部门等多个部门的审批，过程较为复杂。
考虑因素多：
工资结构和制度需要考虑职业类别、工作年限、学历等多方面因素，调整需时。
经济和社会状况：
事业单位工资涨幅也受整个社会经济发展和财政状况的影响，经济不景气时涨工资可能受阻。
改革因素：
事业单位面临改革，不可能一次性全面涨工资，需要逐步推行。
绩效和级别：
事业编的工资构成通常包括基本工资和绩效，涨工资通常需要通过提升级别或工龄来实现。
考核和资金状况：
职工在本单位年度考核中的表现、单位工作任务完成情况以及资金状况也会影响工资调整。
以上是事业编工资增长缓慢的主要原因。