编内合同通常指的是正式员工与单位签订的合同，这些员工被视为单位的“编制内人员”。编内合同的特点包括：
工作稳定性：
编内员工的工作职位、权利和职责通常由组织的管理人员进行规划和安排，工作时间和内容相对稳定。
福利待遇：
编内员工的薪资和福利待遇水平较高，通常包括社保、住房和医疗等补贴和津贴。
合同形式：
编内合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定有效凭证，属于劳动合同的一种。
适用范围：
编内合同主要适用于事业单位或国家公务员等，与编外合同（如劳务派遣工的合同）相比，具有更高的安全性和政府干预程度。
简而言之，编内合同是正式员工与工作单位签订的合同，提供稳定的工作环境和相对较高的福利待遇