编制内和编制外通常指的是在机关事业单位中，工作人员是否拥有正式编制的情况。以下是编制内外的主要区别：
工资和福利待遇
编制内人员的工资和福利待遇通常由当地财政部门发放，享有稳定的收入来源。
编制外人员则可能由事业单位自行发放工资，其收入可能不如编制内人员稳定。
人事管理
编制内人员的人事关系由当地人事局或编办管理，通常较为稳定，除非犯下严重错误，否则不太可能被解聘。
编制外人员的人事关系可能由事业单位或人才交流中心管理，其工作稳定性相对较低。
社会保障
编制内人员通常执行的是机关事业人员养老保险制度，享有更完善的社会保障。
编制外人员可能按照企业人员养老保险制度执行，其社会保障水平可能较低。
工作性质
编制内人员通常是正式职工，享有更正式的劳动待遇和职业发展空间。
编制外人员可能是合同工、临时工等，工作性质和待遇与编制内人员有所不同。
社会认知
在社会上，体制内工作通常被认为是稳定和可靠的，而体制外工作则可能被视为不稳定和风险较高。
需要注意的是，这些信息是基于过往的数据和规定，实际情况可能因地区和时间的不同而有所变化。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门