工人想要涨工资，可以遵循以下步骤和策略：
评估个人价值
考虑自己的工作表现、贡献度、行业内的薪资水平。
通过参加培训、自学提高技能，增加对公司的价值。
了解市场行情
研究同行业的薪酬水平，考虑当地经济情况、企业规模和员工工作内容。
选择合适时机
在完成重要项目、新领导上任、市场竞争对手挖角或公司急需人才时提出加薪要求。
准备充分理由
突出个人工作成绩和对公司的贡献。
如果可能，提供量化的业绩数据支持你的要求。
掌握沟通技巧
在与雇主沟通时保持礼貌和谦虚，同时明确表达自己的期望。
考虑领导风格和沟通方式，选择适合的时机和方式提出请求。
提出合理要求
可以要求涨薪的同时，探讨其他福利，如加班费、绩效奖金等。
了解公司政策
研究公司的薪酬政策，包括涨薪的周期、幅度、依据等。
制定计划B
如果直接提出加薪请求没有成功，考虑是否继续留在当前岗位或寻找其他机会。
法律合规性
确保涨薪方案符合国家相关法律法规，避免违法行为。
持续表现
在涨薪谈判之后，继续保持良好的工作表现，以证明自己的价值。
请记住，涨薪谈判是一个需要谨慎处理的过程，确保你对自己的价值有清晰的认识，并且准备好充分的论据来支持你的要求。同时，保持对公司的忠诚和积极的工作态度，即使短期内未能达成目标，也可能为将来创造更好的机会