竞聘主管职位的原因可以概括为以下几点：
对职位的热情与自信
竞聘者通常对主管职位充满热情，并自信能够胜任该岗位，愿意为公司作出更大的贡献。
对公司和岗位的了解
竞聘者通常对公司的目标、理念和企业文化有深刻的认同，能够与公司同步前进，并以积极的心态投入工作。
对当前部门工作问题的认识
竞聘者能够识别当前部门工作中存在的问题，如主管缺乏主见、员工效率低下、管理混乱等，并提出改进建议。
个人能力与经验
竞聘者会强调自己在过往工作中积累的管理经验、成功案例以及具备的领导力、沟通协调能力和团队建设能力。
对团队发展的关注
竞聘者关注团队发展，希望通过自己的加入，能够带领团队实现更好的业绩和成长。
对改进部门工作的思考
竞聘者会提出具体的改进措施和计划，以优化工作流程和提高团队效率。
对未来的展望
竞聘者会展示自己对未来的工作计划和愿景，表明自己能够带领团队实现公司的战略目标。
以上各点不仅体现了竞聘者的个人能力和对岗位的深刻理解，也展示了其对公司未来发展的积极影响。通过这些理由，竞聘者能够向评审者展示自己是最适合该主管职位的人选