笔试的种类主要包括：
学术性考试
主要用于学校环境中的学科考核，如期末考试、毕业设计评审等。
职业资格认证考试
为确保从业者具备岗位所需专业技能而设立的标准化测试，如注册会计师（CPA）考试、网络工程师认证（CCNA）等。
语言能力测试
针对非母语学习者的外语水平检测，如托福（TOEFL）、雅思（IELTS）等。
党政机关事业单位录用考试
招录人员或遴选干部时举办的公开竞争性选录工作，通常包含笔试环节。
企业招聘时的能力测验
检验应聘者是否具备岗位所需的专业知识水平和实际能力。
专业考试
针对特定岗位的专业知识及实际操作能力测试，如外资企业对应聘者的外语测试、公检法机关录用干部的法律知识测试。
智力测试
测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
技术测试
测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
国家公务员资格考试
包括“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”等科目。
技术性笔试
针对研发型和技术类职位，测试相关专业知识和技能。
非技术性笔试
考察内容广泛，包括英文阅读写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力等，有时涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
文化素质类笔试
考核应聘者的文化综合素质、知识积累以及思维和文字的组织表达能力。
技能类笔试
测试应聘者的实际工作能力和岗位的专业操作能力，如会计的专业技能测试。
论文类笔试
测试应聘者的文字组合、表达能力以及分析、比较、归纳、推理和综合思维能力，常见于管理职位、技术职位或文科职位。
心理类笔试
针对特殊用人单位，测试求职者的动机、智力、个性、态度、兴趣等心理素质。
这些笔试类型根据不同的应用场景和目的，设计有不同的考核内容和形式。