岗位序列是企业根据岗位的工作内容和工作性质的不同，将岗位进行划分和归类管理的方法。以下是常见的岗位序列分类：
管理序列
从事管理工作并拥有一定职务的职位。
主要职责包括计划、组织、领导、控制。
包括基层、中层和高层管理者。
职能序列
从事某个方面的职能管理工作，如会计、人力资源专员、市场专员等。
不具备或不完全具备独立管理职责。
主要职责包括指导、监督、督促执行、辅助、支持等。
技术序列
从事技术研发、设计等工作的岗位。
需要一定的技术含量，付薪依据为该岗位的专业技能。
营销序列
从事销售工作的岗位。
工作场所可能不固定，绩效考核和薪酬激励与其他岗位差异较大。
操作序列
从事生产作业的岗位。
工作场所相对固定，工作内容重复性较强，创造性体现较少。
岗位序列的清晰界定与划分有助于企业采取差异化管理，主要体现在绩效考核、薪酬激励、招聘、培训、职业发展等方面