后勤控制数岗位通常指的是在行政机关和事业单位中为后勤服务岗位设置的人员数量，这些岗位的工作人员不直接从事业务工作，而是为业务工作提供保障和支持。具体来说，后勤控制数岗位包括行政后勤、保卫、后勤服务等职位，它们属于工勤编制，与在编人员同工同酬，并享受相同的福利，但在编制岗位有空缺时，通常会优先考虑后勤控制数岗位人员。
后勤控制数岗位的特点包括：
非编制身份：
后勤控制数岗位不属于行政编制或事业编制，因此没有正式的编制身份。
辅助性工作：
这些岗位主要从事的是辅助性的工作，如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
同工同酬：
尽管没有编制，后勤控制数岗位的工作人员与在编人员享有相同的薪酬待遇和福利。
岗位限制：
由于实行限额管理，后勤控制数岗位原则上只出不进，只减不增。
职称与待遇：
后勤控制数岗位的工作人员通常无法评职称，因此其工资和待遇通常与职称无关，且退休后养老保险缴纳和退休金领取与在编人员存在差异。
流动性：
后勤控制数岗位的工作人员因工作需要调动单位时，一般不会失去编制，但在非实名制控制数编制中，岗位长期固定，人员变动不会影响编制。
需要注意的是，后勤控制数岗位的具体定义和条件可能因地区和机构而异，上述信息提供了一般性的概述