降低社保基数的合法途径主要包括：
调整工资结构
将部分工资转化为奖金、津贴等形式，减少社保缴费基数。
选择社保缴纳地区
选择经济落后地区或农村地区缴纳社保，以降低基数。
选择社保缴纳方式
选择缴纳最低社保费用或按年缴费等方式降低社保基数。
选择社保待遇
选择最低社保待遇或不选择社保待遇等方式降低社保基数。
改革社会保险费率
推行不定额缴费制，缩减企业社保缴费负担，同时有利于员工财务安慰。
控制工伤保险费率
根据当地实际情况调整工伤保险费率。
按实际工资水平缴纳
如果工资低于当地社平工资，可以选择按档案工资或当地社平工资的60%缴纳。
工资拆分
将劳动合同期限签订为至少两年，并约定工资总额，然后按月发放部分工资，其余部分在合同期满后发放，从而降低社保基数。
股权激励
通过股权激励、期权分红等手段降低社保基数。
将个人设备租赁
将员工的个人电脑、手机等通讯设备以及自驾车辆租赁，将部分工资拆分后单独签订租赁协议。
请注意，降低社保基数必须符合当地法律法规，并且要确保不会影响员工的实际收入。同时，社保每年调整一次，可以根据实际工资水平作为基数。