经开区寻找雇员的原因可能包括以下几点：
人才政策到位：
经开区全员转聘任后，待遇涨幅约50%，并且实行员额制，这表明经开区在人才政策上给予了一定的激励，以吸引和保留人才。
人才需求增长：
处于高速发展的经开区，GDP和税收任务较重，因此对人才的需求较大，需要招聘有能力的人才来推动区域的发展。
劳务派遣：
经开区专业雇员可以被视为高端劳务派遣，虽然待遇约为聘任制员额人员的2/3，但待遇接近本市事业编平均工资，这样的待遇水平对于高端人才来说是有吸引力的。
改革需要：
经开区可能正在实施一系列改革措施，这些改革可能涉及人事制度的调整，需要招聘新的雇员来适应新的制度环境。
市场竞争：
与兄弟区域相比，经开区可能面临更激烈的人才竞争，因此需要提供有竞争力的待遇来吸引人才。
人才结构优化：
经开区可能希望通过招聘高端人才来优化人才结构，提升整体的人才素质和工作效率。