参公事业单位与一般事业单位的主要区别体现在以下几个方面：
身份定位
参公事业单位人员参照公务员法进行管理，但不属于行政编制，而是事业编制。
普通事业单位人员遵循事业单位人事管理制度。
工资待遇
参公事业单位人员执行公务员工资标准，享受车补、年终绩效奖等待遇。
普通事业单位人员的工资来源和数额根据单位的财政供养类型（全额、差额、自收自支）而定。
执法资格
参公事业单位人员具有执法资格，可以执行与公务员类似的职责。
普通事业单位人员通常不具备执法资格。
改革方向
行政类参公事业单位在改革中可能被撤销或并入行政机关。
执法类参公事业单位改革方向尚不明确，可能维持现状。
晋升空间
参公事业单位人员在专业领域内可能有更多的晋升机会和发展空间。
普通事业单位人员的晋升通常依据事业单位内部的考核和评定机制。
流动性和交流
参公事业单位人员可以在参公单位和行政机关之间自由流动（部分地区可能存在障碍）。
普通事业单位人员流动性和交流范围可能更受限。
社会认可度
由于参公管理身份，参公事业单位人员在社会上享有一定的权威性和公信力。
普通事业单位人员的社会认可度可能相对较低。
需要注意的是，参公事业单位与公务员之间也存在一些差异，如编制类型不同，但管理和待遇大体相似。