人力资源文员的主要工作内容通常包括：
招聘与配置：
协助进行新员工的招聘，建立人才库，并根据业务需求配置合适的人才。
培训与发展：
参与新员工的入职培训，并对试用期员工进行考核。
员工关系管理：
协助处理员工的入职、离职手续，维护员工档案，并参与员工绩效评估。
薪酬福利管理：
参与制定和执行薪酬福利政策，处理工资发放和考勤结算。
行政事务处理：
包括文件打印、资料收集、会议记录、档案管理等日常行政工作。
政策与制度执行：
宣导和执行公司的人力资源政策、制度，并反馈问题。
数据分析与报告：
进行人力资源数据的收集和分析，并撰写相关报告。
文化活动组织：
协助组织员工活动，促进团队凝聚力，并推动企业文化建设。
其他临时任务：
完成上级临时交代的各项任务。
人力资源文员的工作旨在支持公司的人力资源战略，确保人力资源流程的高效运作，并促进员工与公司的共同发展