特岗教师的待遇通常包括以下几个方面：
服务期限：
特岗教师通常有一定的服务期限，通常是三年。
工资性补助：
中央财政对特岗教师给予工资性补助，确保工资按时足额发放。
社会保险：
特岗教师按规定参加社会保险，享有与当地公办学校在编教师同等的社会保险待遇。
职称评聘和评优：
特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。
入编机会：
服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，可以及时入编并落实工作岗位。
培训机会：
特岗教师会接受系统的培训，包括岗前培训和在职培训。
住宿安排：
特岗教师通常会有周转宿舍等安排，帮助解决工作和生活中的实际困难。
优惠政策：
服务期满后，特岗教师可以享受相关优惠政策，如推荐免试攻读教育硕士、报考研究生加分等。
岗位分配：
特岗教师主要分配在乡村学校，特别是边远艰苦地区和急需紧缺专业的岗位。
乡镇补贴：
特岗教师可能会获得乡镇补贴、村屯校补贴、油补、取暖补贴以及班主任津贴等。
五险一金：
特岗教师在服务期内买五险一金。
安家费补贴：
服务期内给予一定的一次性安家费补贴。
其他津补贴：
可能包括乡村教师补贴、乡镇工作补贴、班主任补贴等。
考核合格后的优惠政策：
如公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策、研究生考试加分、学费补偿和助学贷款代偿政策等。
具体的待遇水平会根据地区经济状况和政策规定有所差异。如果您需要更详细的信息，请告诉我您所在的地区或者具体想要了解的内容