无领导半结构化面试是一种面试形式，它结合了无领导小组讨论和半结构化面试的特点。具体来说：
无领导小组讨论：在这种面试中，应试者被分成小组，通常每组6-10人，面对一系列问题或情境，需要在没有明确指导的情况下提出解决方案，并讨论决策。
半结构化面试：这种面试形式在预先设计好的结构化面试题目基础上，允许面试官根据面试者的回答提出一些随机性的问题或进行追问。它比结构化面试更加灵活，因为它允许面试官根据面试的实际情况调整问题，同时比非结构化面试更加有结构，因为它有一些预先设定的问题和评价标准。
无领导半结构化面试旨在全面评估应试者的能力、经验、沟通技巧以及解决问题的能力，以确定他们是否适合特定的工作岗位。这种面试形式常见于公务员、银行和其他大型企业的招聘过程中