每个月计提工资的原因主要包括以下几点：
遵循会计原则：
根据权责发生制原则，企业应将当月发生的费用计入当期，无论款项是否支付。因此，工资作为当月应发生的费用，需要当月计提。
预算管理：
通过提前预计和计提工资费用，企业可以更好地规划资金的使用，确保在发放工资时有足够的资金，避免因资金短缺导致的运营风险。
成本平滑：
工资发放与企业经营周期相关，直接支付现金可能造成成本波动，影响财务稳定性。计提工资有助于平滑成本，确保资金合理使用。
准确反映财务状况：
及时计提工资能确保财务报表数据的准确性和透明度，为决策者提供可靠的数据支持。
满足法规要求：
会计法和会计准则规定，工资需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算，无论是否当月发放，都需要进行计提。
防止负债：
计提工资可以避免企业在未来出现负债，因为企业可以提前预提支出，反映预期的费用支出。
费用匹配原则：
根据费用匹配原则，企业应将与其业务活动相关的费用在相应的会计期间内进行确认，以反映企业的真实经济状况和财务状况。
体现谨慎性：
计提工资体现了企业的谨慎性原则，即不应高估资产或收益，也不应低估负债或费用。
通过上述原因，我们可以看出，每个月计提工资是企业财务管理的一个重要环节，有助于企业合理、有序地进行财务管理，确保企业的稳健运营和持续发展