不得越级请示的原因主要包括：
破坏职场规则和流程：
越级请示会打乱正常的职场层级和流程，影响组织的正常运作。
损害直接领导威信：
越级汇报可能会削弱直接领导的权威，影响团队的秩序和效率。
增加高层领导工作量：
越级请示会给高层领导带来额外的工作负担，同时可能使直接领导感到被忽视或隐瞒。
可能引起误解和猜疑：
越级行为可能让人怀疑你的动机，认为你与直接领导存在个人恩怨或特殊目的。
影响职场声誉：
频繁越级汇报可能会损害你的职场声誉，减少同事和上级的信任。
不利于问题的有效解决：
越级汇报可能导致信息传递不畅，使得问题不能得到及时和有效的解决。
因此，在职场中，建议遵循正常的沟通渠道和层级，与直接领导保持及时和有效的沟通，以维护职场秩序和个人职业发展