面试修正系数是一种用于调整面试分数的方法，旨在使面试分数的结果更加公正和准确。当考生人数众多，无法在一个考场进行面试时，或者不同面试分组的考生需要比较成绩时，就需要使用修正系数。修正系数通常是根据同一岗位所有考生在不同面试室的面试成绩平均值，除以考生所在面试室所有考生的面试成绩平均值来计算的。
修正系数的计算公式如下：
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修正系数 = （同一岗位所有面试室所有考生面试成绩的平均值） ÷ （考生所在面试室所有考生面试成绩的平均值）
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在计算修正系数时，通常会去除面试成绩异常的数据，如小于某个特定分数（如20分或40分）或高于另一个特定分数（如90分）的评分，以确保修正系数的有效性和公平性。修正系数计算完成后，考生的最终面试成绩将是原始面试成绩乘以修正系数得到的结果。
修正系数的作用是调整不同考官组或面试室之间打分可能存在的偏差，使得最终得分能够更加反映考生的真实表现。修正系数通常用于公务员、事业单位招聘等需要多人面试的场合，以平衡不同面试条件下考生的得分