余杭旅游集团在面试时可能会涉及以下几个方面的问题：
自我介绍：
简单介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。
职业规划：
询问应聘者对未来职业发展的规划，了解其长期职业目标。
求职动机：
了解应聘者选择加入余杭旅游集团的原因和期望。
性格与优点：
探讨应聘者的性格特点和最大的优点，评估其与公司文化的契合度。
缺点与改进：
讨论应聘者的缺点及改进措施，考察自我反思能力。
加班态度：
询问应聘者对加班的看法，了解其工作态度和适应能力。
专业知识与技能：
针对导游或咨询岗位，可能会测试旅游知识、景点讲解能力、应急处理能力、团队协作和沟通能力、文化和地理知识、外语能力、旅游产品知识、客户服务意识、销售技巧、应变能力以及计算机操作能力等。
面试过程中，余杭旅游集团可能还会结合笔试成绩和资格审查结果，按比例确定参加面试的人员名单，并综合考察应聘者的表达能力和对职位的适应性。