归因的维度主要包括：
内部归因与外部归因：
内部归因指的是个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境以及努力程度等个人特征。外部归因则是指行为或事件发生的外部条件，如背景、机遇、他人影响、工作任务难度等。
稳定性归因与非稳定性归因：
稳定性归因指的是原因是否稳定，即行为或事件的原因在一段时间内是否保持不变。非稳定性归因则指原因是否可变。
可控制归因与不可控制归因：
可控制归因指的是个体能否控制其行为或事件的原因，如个体能否控制自己的努力程度或外部环境中的某些因素。不可控制归因则指个体无法控制的原因。
这些维度共同构成了归因理论的基础，帮助人们理解和分析行为背后的原因