结构性干部是指 具备特定素质和能力的干部，他们能够形成同向优质的品质结构、叠加升华的能力结构、互补扩容的知识结构、梯次合理的年龄结构、协调认同的气质结构。这种类型的干部旨在打造“先天健康”的领导班子，是换届人事安排的出发点和落脚点。
具体来说，结构性干部应具备以下几方面的特点：
品质结构：
具备高道德品质、责任感和团队精神。
能力结构：
拥有多种技能和能力，能够应对不同的工作挑战。
知识结构：
具备广泛的知识储备，能够不断学习和适应新的发展需求。
年龄结构：
年龄分布合理，形成梯次结构，确保领导班子的持续更新和活力。
气质结构：
性格和气质协调一致，能够形成良好的工作氛围和团队合作精神。
通过选拔和培养结构性干部，组织能够优化干部队伍的整体结构，提高工作效率和应对复杂问题的能力，从而推动组织的可持续发展和创新。