企业改革通常出于以下几个原因：
适应市场变化：
科技进步和消费者需求多样化导致市场环境快速变化，企业必须改革以保持竞争力。
提高运营效率：
随着企业规模扩大和业务范围增加，原有的管理模式可能变得不再高效，改革有助于优化流程和减少浪费。
激发员工潜力：
改革可以改变组织结构和管理方式，激发员工的创新精神和工作热情，从而提高企业整体竞争力。
明确产权：
通过股份制改组等手段，实现投资主体多元化，明晰产权关系，建立现代企业治理结构。
提升企业效益：
改革旨在解决当前制约企业发展的不利因素，预防或消除这些因素，以提高企业效益。
实现可持续发展：
随着社会对环境保护和社会责任的要求提高，企业必须改革以适应可持续发展的要求。
应对全球经济一体化：
在全球市场中，国有企业等需要改革以提升创新能力、技术水平和管理效率，适应国际市场竞争。
优化资源配置：
改革有助于合理配置资源，提高资源利用效率，实现国有资产保值增值。
适应经济结构变化：
随着新兴产业的崛起和传统产业的转型升级，企业需要调整产业布局和业务结构以适应经济发展新趋势。
建立系统化的变革管理体系：
企业需要抓住合适的时机启动业务创新和管理变革，建立系统化的变革管理体系，以保持长期有效增长。
企业改革是一个复杂的过程，涉及到组织结构、运营模式、产权制度、管理制度等多个方面的调整和优化。通过改革，企业能够更好地适应市场环境，提高竞争力，实现可持续发展