培训英语老师可以通过以下方式进行：
1. 集中培训
语音知识学习：学习英语语音知识，课堂用语，简单会话及日常生活用语。
问题回顾与解决：回顾教师在教学过程中遇到的口语语音问题，共同商讨解决办法，分享成功经验。
2. 口语交流
实践应用：通过唱英文歌曲、讲英语故事或讲述个人兴趣爱好等方式进行英语口语交流。
3. 自行练习
纠正与提高：现场进行语音、语调的纠正，鼓励教师在日常交流中多用英语，提高语言技能。
4. 明确教学目标
教学标准：明确英语教学的目标和任务，提高教学水平，掌握有效的教学方法和技巧。
5. 系统学习
语言技能：系统学习英语语音、语法、词汇、句型等。
教学技能：熟悉英语教学大纲和课程内容，学习教育教学基本原则和方法，探讨和实践英语教学法。
6. 课堂管理
组织与管理：学习课堂组织与管理技巧，运用教学手段和资源，设计作业与批改，进行学生评价与反馈。
7. 心理素质与团队协作
培养心理素质：培养教师的心理素质，增强团队协作精神，学习沟通与协作技巧。
8. 个性化培训方案
针对个体：根据新教师的个人特点和需求，提供个性化的培训方案。
9. 跟踪指导与评估
教学评估：组织者将对教师的教学水平进行评估，对优秀者给予表彰和奖励。
10. 线上培训注意事项
互动性：设置实时互动环节，如在线讨论、小组合作任务，鼓励教师积极参与。
11. 分层次教学
水平摸底：对教师进行英语水平摸底，采取分层次教学，满足不同水平教师的需求。
12. 跨文化交际能力
文化介绍：介绍西方文化及风土人情，培养教师的跨文化交际能力。
13. 教材与资源
熟悉教材：教师应熟悉英语教材的编写原则和特点，并能灵活运用各种教学资源。
14. 营造学习环境
自主学习：建立自主合作学习小组，鼓励教师在学校使用英语与学生和同事交流。
15. 持续实践
实践应用：通过实际教学活动，如教学观摩、课堂实录、教学反思等，不断提高教学水平。
以上方案可根据实际情况进行调整和优化，以确保培训效果