泰隆银行进行家访的原因主要包括：
防止员工风险：
金融机构的员工可能面临各种风险，家访有助于银行全面了解员工背景，预防潜在的风险。
了解员工背景：
通过家访，银行可以深入了解员工的个人信息、家庭状况以及“八小时外”的生活情况，从而更全面地评估员工。
符合监管要求：
根据《关于深入推进银保监会系统清廉金融文化建设的指导意见（试行）》，监管机构鼓励金融机构开展家访，以加强清廉金融文化建设。
促进员工家庭参与：
家访时，家属可以参与廉洁共建，共筑反腐倡廉的家庭防线。
确保员工合规性：
对于有经营性贷款、收入与负债不匹配等异常情况的员工，银行需要查明原因，确保员工入职的合规性。
定期评估员工状况：
入职后，银行会对员工进行定期的“体检”，即通过家访等方式动态管理员工信息，确保员工状况符合银行要求。
家访是银行在招聘和员工管理过程中采取的一种措施，旨在确保员工和银行的利益不受损害。