岗位考试成绩通常是指求职者在参加某个特定岗位招聘考试时，通过笔试环节所获得的成绩。这个成绩反映了应试者的理论知识水平、应用能力，包括专业知识、业务技能、法律法规等方面的内容。具体的计算方式可能因岗位类型和招聘要求而有所不同，但一般而言，笔试成绩的计算可能包括以下几个步骤：
1. 将应试者在《综合应用能力》与《职业能力倾向测验》等科目中的成绩相加。
2. 将上述成绩之和除以这些科目的满分之和，以得出一个比例分数。
3. 根据政策加分规则，给上述比例分数加上相应的加分。
4. 最终笔试成绩可能会保留两位小数。
例如，对于一般岗位，笔试成绩的计算公式可能是：
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笔试成绩 = （综合应用能力成绩 + 职业能力倾向测验成绩） ÷ （综合应用能力满分 + 职业能力倾向测验满分） × 100 + 政策加分
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笔试成绩的高低将影响应试者是否能进入下一轮面试或其他评估环节。需要注意的是，不同的岗位和招聘单位可能会有不同的考试方式和比例，例如有的岗位可能只进行笔试，而有的岗位则可能包括面试、实际操作和背景调查等多个环节