工人工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济环境
经济形势不佳，企业面临困难，可能通过压低工资来降低成本。
劳动力市场供求关系
劳动力资源丰富，供大于求，导致工资水平被压低。
产业结构
劳动密集型产业占主导，这些产业附加值低，工资水平通常不高。
产业升级转型，对高素质人才需求增加，但高素质人才相对稀缺，工资水平相对较高。
劳动力议价能力
工人议价能力弱，害怕失业，往往只能接受低工资。
分配制度
劳动收入份额较低，与发达国家相比，劳动回报率不足。
劳动合同与法律制度
劳动合同中可能未明确规定合理的调薪机制，法律制度对工资支付的保护不足。
全球化与自动化
全球化的竞争导致工资水平下降，自动化技术的发展减少了对传统工人的需求。
教育与技能
工人普遍教育水平较低，缺乏高技能，难以获得高工资岗位。
社会观念与结构
社会观念中可能存在对廉价劳动力的接受，以及内循环发展不起来的问题。
行业与岗位特点
某些行业或岗位对新技术、新技能需求高，老员工技能更新慢，导致新老员工薪资差距。
企业行为
企业可能出于利润考虑，将成本转嫁给员工，减少工资支出。
区域经济发展不平衡
经济发展水平差异导致工资水平存在差异，东部沿海地区工资水平相对较高。
文化与社会因素
工人文化水平低，缺乏维权意识，工会领导与普通工人利益不一致。
政策与法规
某些政策可能导致工资水平下降，如对出口的依赖导致内部消费不足。
这些因素相互作用，共同影响了工人的工资水平。解决这一问题需要从多个角度出发，包括改善经济环境、优化产业结构、提高工人教育和技能水平、加强劳动法规的执行以及推动社会公平正义等。