遴选单位通常有以下几个原因：
优化人才配置：
遴选可以从更广泛的范围内选拔具备丰富经验、专业技能或高素质的人才，以更好地适应事业单位的岗位需求，并促进人才的合理流动。
提升整体素质：
通过遴选，可以选拔出具有高政治觉悟、强业务能力和良好工作作风的人才，推动事业单位整体素质和工作水平的提升。
激发工作积极性：
遴选为员工提供了晋升机会和发展空间，激发他们更加努力工作，争取更好的表现和发展机会。
个人职业发展：
遴选为基层公务员提供了晋升到更高平台的途径，有助于个人职业发展和职务职级的提升。
解决实际问题：
如夫妻异地问题、子女教育问题等，遴选提供了调动工作和解决个人实际困难的途径。
提高福利待遇：
遴选往往与更好的福利待遇和工作环境相关联，对于基层公务员来说，这可能意味着更高的薪资水平和更完善的福利体系。
拓展人际关系：
遴选过程中可以结识来自不同行业和领域的人才，有助于拓展人际关系网络。
实现自我价值：
遴选为个人提供了一个展示才华、挑战自我、实现职业目标的舞台。
制度化的选拔：
遴选体系确保了只有具备优秀素质的候选人能进入公务员队伍，提高了公务员的整体素质和服务民众的能力。
增强公众信任：
遴选过程的透明化有助于提升政府公职系统的信任度，确保选拔过程的公正性。
以上点列出了遴选单位的一些主要原因，但具体到个人选择遴选单位时，可能还会受到个人职业规划、生活需求、家庭状况等多种因素的影响。