员额性质通常指的是在事业单位或政府机构中，根据工作需要核定的人员数量或官员定额。员额制是一种新型的用人机制，与传统的事业编制有所不同，其特点包括：
合同工性质：
员额编制的人员通常被视为合同工，他们的聘用基于岗位需求，与单位签订合同，而不是永久性的编制内职位。
财政拨款：
员额编制人员的工资福利、教育培训等所需经费由财政部门核拨，确保其收入来源稳定。
灵活管理：
虽然员额编制人员属于在编人员，但人事任免权相对灵活，由单位根据实际情况进行把控。
考核方式：
员额编制人员的考核通常依据工作业绩和其他定性指标，与传统的事业编制人员考核方式有所区别。
员额制旨在提高人员配置的灵活性和效率，适应事业单位或政府机构的工作实际需要，同时避免传统事业编制中可能出现的“只进不出”的问题。