面试考核内容通常包括以下几个方面：
仪表风度：
包括应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
专业知识：
了解应聘者掌握的专业知识深度和广度，是否符合招聘岗位的要求。
工作经验：
通过了解应聘者的工作经历和业绩，判断其实际工作能力和业务水平。
工作态度与价值观：
考察应聘者过去的工作、学习和生活态度，以及对工作标准的追求程度。
语言表达能力：
评估应聘者能否准确、流畅地表达自己的想法。
综合分析能力：
考察应聘者是否能抓住问题的本质，分析全面且条理清晰。
应变能力：
测试应聘者对突发问题的反应是否机智敏捷，回答是否恰当。
人际交往能力：
通过询问应聘者参与的社会活动和社交场合的角色，了解其人际交往倾向和技巧。
求职动机与拟任职位的匹配性：
了解应聘者为何寻求此工作，以及其职业规划是否与岗位匹配。
其他可能包括：
团队合作能力、领导才能、职业素养和道德观念、学习和适应能力等。
面试形式可能包括结构化面试、试讲、答辩等，具体内容和形式会根据岗位要求和组织方的安排有所不同。