在机关事业单位中，"编内"和"编外"是指工作人员的分类：
编内（在编人员）
定义：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部或人事局内有注册的工作人员。
管理：人事关系由当地人事局管理，工资和福利待遇由地方财政部门发放。
稳定性：通常具有较高的稳定性，除非犯下严重错误，一般不会被解聘。
待遇：作为正式职工，享有较高的工资和福利待遇。
发展前景：有机会通过考试或晋升等方式进入更高级别的职位。
编外（非在编人员）
定义：未通过组织部或人事局组织的正式考试招聘，而是由用人单位直接招聘的工作人员，如工勤人员、合同制工作人员、临时工等。
管理：人事关系可能由事业单位本单位或人才交流中心管理。
稳定性：工作稳定性相对较低，聘用期限和工资待遇可能根据单位的实际效益决定。
待遇：不属于正式职工，工资和福利待遇通常低于编内人员。
发展前景：晋升机会可能较少，但可以通过参加招考等方式争取进入编制队伍。
简而言之，编内人员是单位的正式员工，享有更稳定的工作和更好的福利待遇，而编外人员则是合同工或临时工，其工作稳定性和待遇相对较低